30歳代からの国家資格取得

国家資格取得!厳しいからこそ魅力を作れる

今まで以上に厳しい、日本の就職事情。
年齢が上がれば上がるほどその門戸は狭くなり、世の中には仕事をしたくても出来ない方が意外と多くいらっしゃいます。
では、例えば30歳代で職歴も資格も持っていないような方の場合、一体どうやって就職を目指していけばよいのでしょうか?
ちょっとシュミレーションしてみましょう。
勤労意欲がなくてニートだった人もいれば、病気でずっと働けなかった人もいるでしょう。
理由は人それぞれ異なりますが、それが面接時にハンデになるであろうことは誰しもが分かっている事です。
出来れば『それなら仕方ない』と思える理由をつけて、温情の目で見てもらおう、なんて事を考えた事はありませんか?
厳しい事を言いますが、どんなに仕方ない事であったとしても、残念ながらブランクの理由など考慮してくれない会社が殆どです
例え他にも同じ履歴の人がいたとしても、『30歳代』という年齢自体が不安要素になっている以上、企業には採用したいと感じるだけの魅力が薄いのです。
スタートラインから、既に皆と同じではない事をまずは認識しておきましょう。
…ならば、どうやって就職を目指すのか?
ここはやはり、年齢と無職歴ののブランクを出来る限り埋めていかなければなりません
その為にも、まずは『正社員を目指す上で何を重要視するか?』を考えましょう。
ただ闇雲に面接を受けまくっても、不採用になるたびに貴方の心がすさむだけです。
そこにメリットはありません。
どうしてもやれない職種は何か?

給料面と福利厚生面はどちらをより優先するか?
将来、環境が変わった時に続けていられる職種であるかどうか?
こうして残ったものを基準に、行動を開始しましょう。
ここで大事なのは、欲張って範囲を狭め過ぎない事。
あくまでも年齢や職歴ブランクがあることを忘れてはいけません
ある程度就職に向けての目標が出来たら、次にその職種に必要な資格を取得しましょう。
民間資格よりも国家資格の方が難易度が高いので、より就職には有利になります。
ですが、『資格からの就職』ではなく『就職からの資格』だと言う事を忘れずに
仕事は、続けられるからこそ価値があるのです。
資格だけを取っても実務経験がなければ採用されないのでは?と思う方もいらっしゃるでしょう。
しかし企業に見せたいのは『資格』そのものではなく、この面接に来るまでの間にどのような頑張り方をしたのか
決められた時間の中で、どのように効率よくこなしたのか?
この判断力、決断力、行動力が果たして仕事に生かせる能力なのか、を吟味してもらうのです。
逆境が大きければ大きいほど、それを乗り越えようとする人間は美しく見えるもの。
「社会が認めてくれないから…」
「仕事をする場所すら与えてもらえないから…」

などと自分を卑下してしまわずに、『より魅力的な人間に見せるチャンス』だと思って就職活動に取り組んでみてはいかがでしょうか?

 

 

 

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